中国女篮领队回应未征召老将：没有放弃她们，这次集训以发现后备人才为主

前言
在竞技体育中，新老交替是不可避免的话题。随着巴黎奥运周期进入冲刺阶段，中国女篮的最新集训名单引发了外界热议，其中多名功勋老将暂时缺席更是让球迷猜测纷纷。近日，女篮领队在接受采访时作出回应，明确表示：“没有放弃她们，这次集训以发现后备人才为主。” 这一表态再次引发了体育圈对人才储备与代际更迭的深入讨论。

集训名单调整背后的逻辑

据悉，此次集训名单中，中国女篮教练组重点挑选了多名来自WCBA联赛表现突出的年轻球员。领队强调，本期集训的首要目标是考察潜力新星、扩充球队板凳深度，为未来大赛储备更多选择。
这种做法在国际篮坛并不罕见。例如，美国女篮每逢奥运会前的集训，都会安排“选拔营”，让年轻球员与核心阵容一同训练，通过内部竞争激发状态与潜能。

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老将并未被“淘汰”

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针对外界的疑问，领队特别说明，缺席名单的老将如韩旭、李梦等骨干，并非被放弃，而是根据身体状态、赛程安排与恢复需求，暂时未入选部分训练阶段。他用“调整”而非“排除”来形容老将的现状，这也意味着她们依旧是在教练组计划内的重要一环。事实上，老将的丰富经验与临场应变能力，依旧是中国女篮在冲击世界大赛奖牌中的“稳定器”。

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发掘后备人才的战略意义

后备人才的培养，是国家队持续竞争力的根基。

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案例分析：2018年亚运会的启示

回顾2018年雅加达亚运会，中国女篮在赛前也曾进行类似的人才轮换。当时，几位年轻球员在小组赛阶段表现抢眼，不仅分担了主力的压力，还在半决赛与决赛中贡献了关键得分。这一模式为后来东京奥运的阵容构建打下了基础，也证明了“以赛代练”的可行性。

平衡当下与未来的挑战

对于国家队管理层来说，如何在保障成绩的同时确保人才梯队建设，是一项长期的平衡艺术。过度依赖老将，可能在短期内维持高水平竞技状态，但会延缓新人接班的节奏；而全面启用新人，则需要承受成绩波动的风险。此次女篮领队的表态，其实正是在传递一个信号——球队正在为更长远的目标布局。

在当前国际女篮竞争日益激烈的大背景下，中国女篮既要在高水平赛事中保持竞争力，又要不断为未来储备力量。“没有放弃老将”与“发现后备人才”并行不悖，这样的选人策略既是对现实的回应，也是对未来的投资。

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